Adriana Deyanira Somellera-Pulido, Neli Gómez-Gallegos y Marianda del Rocío Sánchez-Díaz
Tecnológico Nacional de México Campus Comalcalco. Carretera vecinal, Paraíso Comalcalco Km 2, Ra Occidente 3ra sección, C.P. 86651 Comalcalco, Tabasco, México.
Ariana Deyanira Somellera-Pulido https://orcid.org/0000-0003-4416-1765; Neli Gómez-Gallegos, https://orcid.org/0000-0003-4883-0006; Marianda del Rocío Sánchez-Díaz; https://orcid.org/0000-0002-4908-6277
Autor de correspondencia: adriana.somellera@comalcalco.tecnm.mx (Ariana Deyanira Somellera-Pulido)
RESUMEN
En este artículo se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas pequeñas y medianas de los Municipios de Paraíso y Comalcalco del Estado de Tabasco. Para la realización de esta investigación se analizó la relación de los factores que originan la rotación del personal con la productividad y la eficiencia, lo que se traduce en pérdidas o ganancias para las diferentes empresas, se consideró una muestra de 80 empresas entre los 2 Municipios aplicando una encuesta para la recolección de datos en la que se evidencian que la excesiva rotación de personal se relaciona con: la desmotivación y descontento, la insatisfacción laboral vinculados a la insuficiente gestión de Recursos Humanos. La inestabilidad laboral y sus causas fundamentales en las empresas, es el resultado de esta investigación realizada motivada por el hecho que la rotación de personal hoy en día ha repercutido desfavorablemente en las empresas de Comalcalco y Paraíso.
Palabras clave: Rotación de Personal, Satisfacción laboral, Productividad, Baja remuneración, Motivación, Selección incorrecta.
Somellera-Pulido, A.D., Gómez-Gallegos, N. y Sánchez-Díaz, M.R. (2023). Factores que origina la rotación de personal en las pequeñas y medianas empresas en el municipio de Paraíso y Comalcalco Tabasco. Revista el Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 38(101),101-107
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