martes, 21 de marzo de 2023

Fibonacci, Neei, Lucas y algo más

Fibonacci, Neei, Lucas y algo más 

Eddie Ariel de Jesús Salazar-Gamboa

 

Tecnológico Nacional de México Campus Mérida

Autor de correspondencia:  eddie.sg@merida.tecnm.mx (Eddie A. Salazar-Gamboa)

 

RESUMEN

 

En esta conferencia tuvo 462 participantes, en esta se relató la investigación que lleva desarrollando el maestro Eddie Ariel de Jesús Salazar Gamboa desde hace más de diez años en la configuración y enriquecimiento de la serie Fibonacci, hasta casi conformar un libro que se conoce como “Fibonacci, NEEI, lucas y algo más.” Explicó qué es y como está conformada la serie de Fibonacci, así como sus principales características, peculiaridades, formas de representarlo, nombres y planteamientos matemáticos y graficas.  Después de dar las bases y los números que se van relacionando de la serie de Fibonacci con todo lo que nos rodea, establece la relación con el universo, sus leyes, sus códigos secretos, como códigos matemáticos; poniendo ejemplos astronómicos, la relación con datos teológicos, entre otros datos históricos de diferentes culturas como los descubrimientos de la cultura Maya. Toda esta investigación que él ha llevado a cabo transformó su visión hacia las zonas arqueológicas de diferentes culturas ya que las culturas antiguas manejaban mucho esto. Dio muchos ejemplos de cómo muchas circunstancias de la vida están relacionadas con el número áureo, como los planetas, la frecuencia de respiración, posicionamientos de las pirámides, calendarios entre otros muchos. Luego mostró que tanto la serie de Fibonacci, la serie de lucas y la serie de NEEI da exactamente lo mismo: 1.618033, entonces demuestra que tiene 3 sucesiones que dan el número de Fibonacci, posteriormente muestra cómo se forma la sucesión de Tribonaccitrineei por medio de la matriz núcleo y como da lo mismo, así como las comparaciones de Lucas.  Mencionó también que lo más incomprensible del universo es que sea comprensible, frase célebre de Albert Einstein, ¿a qué se refirió que sea incomprensible las cosas?, se refirió a que las leyes del universo se pueden ver en forma de modelos matemáticos o de leyes de la naturaleza, por ejemplo, la ley de la gravitación universal. De aquí a que encuentre diferentes números como pi, como e, como phiphi es el número que parece que cumple las condiciones de que todas las cosas tienen la medida de phi: las cosas bellas y simétricas siguen la relación de phi. Este número ha fascinado, fascino a Kepler y a otros grandes científicos, y la persona que quiere buscar códigos en la naturaleza debe recurrir a este número phi. De aquí se generó el interés del conferencista por hacer un estudio profundo de lo que es la serie de Fibonacci, y de aquí nació el deseo de formar una nueva serie, una serie que le llamo NEEI que viene del nombre de sus nietos, esta NEEI es otra sucesión parecida a la de Fibonacci que tiende exactamente al mismo numero 1.618033 etcétera y que le hizo una extensión y busco relaciones durante más de 10 años, de tal manera de que encontró relaciones no solamente de pares si no de ternas y de mayor grado. De las sucesiones como tribonaccitrineeitrilucascuadrinaccicuadrineeicuadrilucas. Estas relaciones son códigos de la naturaleza, son relaciones para tratar de buscar esa aparente incomprensión del universo, ese aparente desorden en un determinado orden que puede ser que posiblemente nosotros le queramos dar un orden donde existe un gran desorden. El conferencista en general compartió los 10 años de investigación acerca de modelos matemáticos que representan diferentes elementos como las pandemias, como la simulación de un conjunto de relaciones como la de Fibonacci, la de NEEI y la de lucas y que se puede encontrar n formulas, n modelos matemáticos que traten de replicar exactamente ese desorden aparente del universo. Concluye y remarca que lo más importante es el código en si del universo, del cómo maneja las cosas matemáticamente, y como la búsqueda del conocimiento, la búsqueda científica va más allá de eso, por eso tiene tanta motivación e interés en el campo de matemáticas aplicadas y sobre todo el campo de Fibonacci.

 

Palabras clave: Fibonacci, códigos secretos, cultura maya

 

Para citar:

 

Ávila-Ancona, B.E. (2021) Fibonacci, Neei, Lucas y algo más. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),56-57


jueves, 16 de marzo de 2023

Estrategia didáctica para el aprendizaje significativo de las transformaciones lineales

Estrategia didáctica para el aprendizaje significativo de las transformaciones lineales 

Beatriz Eugenia Ávila-Ancona

 

Tecnológico Nacional de México Campus Mérida

Autor de correspondenciabeatriz.aa@merida.tecnm.mx (Beatriz Eugenia Ávila-Ancona)

 

RESUMEN

 

Esta conferencia tuvo una asistencia de 701 participantes, fue la de mayor audiencia en todo el evento, dirigida por  la maestra Beatriz Eugenia Ávila-Ancona, ella explico y aplicó la estrategia didáctica para el aprendizaje significativo de las transformaciones lineales, comenzó con un marco teórico referente a lo que es el aprendizaje significativo de acuerdo con diversos autores y su evolución en la enseñanza aprendizaje, resumiendo al final las características que un profesor debe tener, así como algunas sugerencias que los estudiantes deben tomar al aprender  matemáticas, esto con el fin de que los estudiantes sepan cual es el papel que deben tener en la enseñanza-aprendizaje, dejando tres letras para el uso diario de todo aquel que quiera seguir aprendiendo, Actitud Mental Positiva (A.M.P.).  Continuó con el tipo de pensamiento que debe generarse en el estudiante al enseñar matemáticas, explicó cada uno de ellos ejemplificándolo con un tema matemático, para tener todos los elementos y este pueda tener las herramientas suficientes para aprenderlas, los ejemplifica y entra en contexto con “Las transformaciones lineales”, es decir el análisis de conocimientos que debe tener el estudiante para que pueda adquirir el conocimiento del tema mencionado, los lista y va generando el contenido temático de prerrequisito mostrando la forma de ligar cada conocimiento por medio de los tipos de pensamiento matemático hasta llegar al tema objetivo: “Transformaciones Lineales”.

 

Palabras clave: estrategia didáctica, aprendizaje significativo, transformaciones lineales

 


Para citar:

 

Ávila-Ancona, B.E. (2021). Estrategia didáctica para el aprendizaje significativo de las transformaciones lineales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),53-55


martes, 14 de marzo de 2023

La capacitación para la mejora del clima laboral en una empresa

La capacitación para la mejora del clima laboral en una empresa

Cinthia Guadalupe Chi-Chi¹, Yesenia Guadalupe González-Estrella¹, Nayeli Guadalupe Lizama-Cárdenas¹ y Karla Gabriela Gómez-Galaz²

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 111 No. 315 por 46 y 48, Colonia Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. ¹Alumnos de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano.  ²Profesor de asignatura.

Autor de correspondencia: yess.gleez@gmail.com (Yesenia G. González-Estrella), karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx (Karla G. Gómez-Galaz)

 

RESUMEN

 

La importancia de la capacitación en una industria ferretera conlleva a traer beneficios para la gestión del personal y en el clima laboral que permite a los empleados desempeñarse de manera eficaz y eficiente.  La metodología de aplicación fue una encuesta sobre aspectos que engloban el clima laboral entre los que destacan la comunicación, capacitación, cooperación, compromiso, condiciones de trabajo y relaciones interpersonales, se evaluó como los trabadores perciben el clima laboral en diferentes situaciones. Con base a una muestra, a través de la encuesta a colaborares del departamento de recursos humanos se obtuvo como resultado que la problemática es la falta de capacitación, un 21.79 % señalo que se siente insatisfecho con esa situación. El objetivo del proyecto es priorizar la capacitación para la mejora del clima laboral, buscan que los trabajadores mejoren sus habilidades, capacidades y conocimientos en su área de trabajo, tomando en cuenta que el tiempo de capacitación es fundamental para el logro de los objetivos. Por lo que se presenta las estrategias de mejora, con la aplicación de talleres en el centro de trabajo.

 

Palabras clave: Habilidades, conocimientos, beneficios, clima laboral, capacitación.

 

Para citar:

 

Chi-Chi, C.G., González-Estrella, Y.G., Lizama-Cárdenas, N.G. y Gómez-Galaz, K.G. (2021). La capacitación para la mejora del clima laboral en una empresa. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),48-53


domingo, 12 de marzo de 2023

Importancia del clima laboral en las condiciones del trabajo

Importancia del clima laboral en las condiciones del trabajo

Bibiana María Cauich-Ek¹Gabriel Alejandro Herrera-Tamayo¹, Lisset Abril Ku-Kuk¹, Xavier Alomar Mejía-Cámara¹, José Giovanni Poxcín-Morales¹ y Karen Alejandra López-Ruiz²

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Calle 111 No. 315 por 46 y 48, Colonia Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. Teléfono 9406118 ext. 3114. Alumnos de Licenciatura en Gestión de Capital Humano¹, profesor².

Autor de correspondenciagaboherrera2137@gmail.com (Gabriel Alejandro Herrera Tamayo), karen.lopez@utmetropolitana.edu.mx  (Karen Alejandra López Ruiz)

 

RESUMEN

 

Existen varios factores que influyen en el clima organizacional de una empresa, sin embargo el presente documento se hablará sobre un factor en específico, mismo que aumentó la prioridad durante la pandemia, porque para cualquier empleado las condiciones de trabajo influyen en su desempeño, de tal manera que dependiendo del entorno laboral esté se sentirá seguro, es decir, el lugar de trabajo influye en la motivación al realizar las actividades dado a que deben ser seguros e higiénicos, sobre todo por la situación actual; se hablará de una empresa comercializadora de abarrotes, esta empresa será la base de la investigación, porque se indagará el clima organizacional en el área de almacén, y como se mencionó, toda la atención se situará en el factor de condiciones de trabajo; en esta investigación se mostrará información importante que deben conocer para entender de mejor manera los resultados sobre la empresa comercializadora de abarrotes, así mismo, a pesar que el enfoque de esta investigación sea hacia un factor en específico, los resultados mostraron datos sobre otros factores que podrían servir para realizar estrategias de mejora para las áreas de oportunidades que pueda presentar la empresa en el área de almacén y en el factor mencionado.

 

Palabras clave: Clima laboral, condiciones de trabajo, factores del clima laboral, motivación


Para citar:

 

Cauich-EkB.M., Herrera-Tamayo, G.A., Ku-Kuk, L.A., Mejía-Cámara, X.A., Poxcín-Morales, J.G. y López-Ruiz, K.R. (2021). Importancia del clima laboral en las condiciones del trabajo. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),44-47


viernes, 10 de marzo de 2023

Factores del clima laboral que causan estrés laboral

Factores del clima laboral que causan estrés laboral

Grisel Dhamar Acevedo-Casanova1, Josué Eleazar Blanquet-Arceo1, María Esperanza Cervantes-Magaña1, Shirley Priscila Rejón-Batún1, Leticia del Carmen Santana-Yam1 y Fabiola Alexandra Téllez-Brindis2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 111 No.315 por 46 y 48, Colonia Santa Rosa, 97279, Mérida, Yucatán. México. 1Alumnos de Licenciatura en Gestión del Capital Humano. 2Profesor de asignatura.

Autor de correspondencia

19090730@alumno.utmetropolitana.edu.mxfabiola.tellez@utmetropolitana.edu.mx

 

RESUMEN

 

El clima laboral es el ambiente interno de cualquier organización y posee una influencia en la motivación, en la que los miembros perciben y experimentan día a día, este impacta en su comportamiento. Se relaciona con el grado de motivación, así como los aspectos que llevan a la estimulación o provocación de diferentes tipos de motivaciones. Hoy en día el clima laboral permite mayor compromiso y un adecuado desempeño por parte de los trabajadores. Sin embargo, hay diversos factores que producen cambios en el ambiente percibido, generando cambios en el patrón de la motivación lo que deriva en estrés laboral, ésta proviene de factores internos o externos que influyen en el comportamiento de los integrantes de la organización. Es por esto, que mediante esta investigación cualitativa se conocen los factores de clima laboral causantes de estrés en una empresa ubicada en la ciudad de Mérida, Yucatán, México, que evidencian elementos como la comunicación, capacitación, compromiso, cooperación y relaciones interpersonales con valoraciones positivas que van de 61 a 76 % y con calificaciones adversas entre 13 y 39% en los mismos componentes, que generan tensión en los empleados en el espacio laboral.

 

Palabras clave: Clima laboral, motivación y estrés laboral

 

Para citar:

 

Acevedo-Casanova, G.D., Blanquet-Arceo, J.E., Cervantes-Magaña, M.E., Rejón-Batún, S.P., Santana-Yam, L.C. y Téllez-Brindis, F.A. (2021) Factores del clima laboral que causan estrés laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),39-43


jueves, 9 de marzo de 2023

El clima laboral y su repercusión en la comunicación en una empresa de giro hidráulico

El clima laboral y su repercusión en la comunicación en una empresa de giro hidráulico

Baltazar Fernando Ake-Dzib1, Jorge Isaac Avila-Tzuc1, Cecilia Abigail Noh-Ek1, Samanta Sabido-Pool1 y Karla Gabriela Gómez-Galaz2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 111 número 315 por 46 y 48, col. Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán. 1Alumnos de Técnico Superior en Administración Capital Humano. 2Profesor de asignatura

Autor de correspondencia: samantasabido2@gmail.com (Samanta Sabido-Pool), karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx (Karla Gabriela Gómez-Galaz)

 

RESUMEN

 

La comunicación es una parte fundamental para que cada trabajador se sienta a gusto en el lugar donde ofrece sus servicios, el intercambio correcto de información permite crear buenas relaciones entre los compañeros de trabajo, obteniendo de esta manera mejorar su productividad. La presente investigación de enfoque cuantitativo, requirió la formulación de una encuesta, la cual fue aplicada a diez colaborades de la empresa del giro hidráulico, el instrumento contiene criterios relacionados con el ambiente organizacional. De acuerdo con los resultados obtenidos, se observaron los factores que tienen más complicaciones, de ahí parte la existencia de una leve inconsistencia en el intercambio de información, es decir que hay una deficiente comunicación interna. Las propuestas sugeridas para la empresa fueron: realizar reuniones semanales, implementar más el uso de los correos personales para hacer llegar información y crear grupos en aplicaciones de mensajería instantánea donde se envíen los avisos importantes y urgentes.

 

Palabras clave: clima laboral, comunicación, productividad

 

Para citar:

 

Ake-Dzib, B.F., Ávila-Tzuc, J.I., Noh-Ek, C.A., Sabido-Pool, S. y Karla Gómez-Galaz, K.G. (2021) El clima laboral y su repercusión en la comunicación en una empresa de giro hidráulico. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),34-38


martes, 7 de marzo de 2023

Efectos del clima laboral por la falta de capacitación en grupo quirúrgico

Efectos del clima laboral por la falta de capacitación en grupo quirúrgico

Jahdai Elizabeth Chuc-Andrade¹, Carmen Adriana Tamay-Puga¹, Ramiro Enrique Ávila-Santoyo¹, Paola Nazareth Ku- Pech¹, Brayan Eduardo Puerto-Cohuo¹, Jazhiel Stephania Segura-Cob¹ y Karla Gabriela Gómez-Galaz²

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Calle 111 No. 315 por 46 y 48, Colonia Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. Teléfono 9406118 ext. 3114. Alumnos de Licenciatura en Gestión de Capital Humano¹, profesor².

Autor de contacto: jahdai116@gmail.com (Jahdai Chuc Andrade), ramiavilasan12@gmail.com (Ramiro Enrique Ávila Santoyo) karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx (Karla G. Gómez Galaz)

 

RESUMEN

 

El clima organizacional es el ambiente que se desarrolla dentro de las organizaciones, en esto interactúa el ambiente físico y humano. Hoy en día es de mucha importancia conocer cómo es el clima laboral dentro de las empresas y cómo estas repercuten en sus colaboradores, ya que esto puede ayudar a identificar áreas de oportunidad para mejorar la productividad y el sentido de pertenencia de los empleados. Asimismo, el objetivo de la siguiente investigación es analizar las consecuencias que puede ocasionar la falta de capacitación en el rendimiento y comportamiento de una organización. Por consiguiente, es importante mencionar que el fin de realizar esta investigación es generar un impacto en las empresas y comunicarles el efecto que puede tener la falta de capacitación y los problemas que puede traer en el desempeño y clima de sus trabajadores. Por lo tanto, en la investigación se identificó la problemática actual que una empresa puede tener, con el fin de proporcionar un buen seguimiento mediante la implementación de medidas correctivas para mejorar el desempeño de la empresa y sus colaboradores, sobre todo proveer a sus empleados información correcta y lograr satisfacción en su puesto de trabajo. Se recomiendan cursos y talleres para mejorar la productividad y competitividad en la empresa.

 

Palabras claves: capacitación, clima organizacional, personal, cambio

 

Para citar:

 

Chuc-Andrade, J.E., Tamay-Puga, C.A., Ávila-Santoyo, R.E., Ku- Pech, P.N., Puerto-Cohuo, B.E., Segura-Cob, J.S. y Gómez-Galaz, K.G.. (2021) Efectos del clima laboral por la falta de capacitación en grupo quirúrgico. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),28-33


jueves, 2 de marzo de 2023

Diagnóstico de clima laboral en una empresa de servicios

Diagnóstico de clima laboral en una empresa de servicios

Sebastián Guillermo Chi-Linares1Yanderi Michel Díaz-Xool1, Fátima Lisseth Echeverría-Sánchez1, Jared Saúl López-Hernández1, Andrea Alessandra Panti-Villarreal y Silvia Linnet Argáez-Sosa2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. División de Administración. Calle 111 No. 315 x 46 y 48 Col. Santa Rosa. C.P. 97279. Mérida, Yucatán, México. Profesor de asignatura2

Autor de correspondencia: 19090001@alumno.utmetropolitana.edu.mx, (Jared Saúl López Hernández) 19090033@alumno.utmetropolitana.edu.mx, (Sebastián Guillermo Chi Linares)

 

RESUMEN

 

El diagnóstico de clima laboral es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, ya que consiste en el análisis de información previamente recopilada para conocer la percepción que tienen los colaboradores de la empresa con respecto a sus actividades, compañeros, superiores, etc. Por lo anterior, la presente investigación tiene como objetivo, conocer el nivel de satisfacción laboral y detectar si hay problemas internos que deben resolverse en una empresa de servicios, esto con la finalidad de descubrir la actitud laboral de los colaboradores, así como también su influencia en la productividad. De igual forma, se expone que este estudio contribuye al tener implicaciones prácticas, puesto que el propósito es implementar un diagnóstico de clima organizacional para identificar las áreas de oportunidad que se tienen dentro de la organización para que una vez identificadas se elaboren propuestas de mejora para la dependencia, teniendo como principal finalidad que la empresa alcance un mejor ambiente laboral.

 

Palabras clave: Diagnóstico de clima laboral / Percepción / Productividad / Satisfacción laboral

 

Para citar:

 

Chi-Linares, S.G., Díaz-Xool, Y.M., Echeverría-Sánchez, F.L., López-Hernández, J.S., Panti-Villarreal, A.A. y Argáez-Sosa, S.L. (2021) Diagnóstico de clima laboral en una empresa de servicios. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),24-27


miércoles, 1 de marzo de 2023

Clima laboral en una institución evaluadora de proyectos

Clima laboral en una institución evaluadora de proyectos

Lizbeth Adriana Cen-Santos1, Perla Beatriz Coox-Uc1, Jairo Rene Pech-Canul1, Diana Paola Soberanis-Cortes1 y José Jesús Hernán Negrón-Noh2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 115 (Circuito Colonias Sur) No. 404 por Calle 50, Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. 1Alumnos de Licenciatura en Gestión de Capital Humano. 2Profesor de asignatura

Autor de correspondencia: perlac158@gmail.com (Perla B. Coox-Uc), jose.negron@utmetropolitana.edu.mx  (José Jesús H. Negrón-Noh)

 

 

RESUMEN

 

En el presente trabajo, se tomó como pieza fundamental el clima laboral en el ámbito de la capacitación. Por lo que el clima laboral es un ambiente en el que se relacionan los colaboradores constantemente, que fluye en la satisfacción del trabajador y que se refleja en la productividad de los colaboradores. Desde el punto de vista de la investigación cuantitativa y con base en la información recabada mediante una encuesta aplicada a una Institución evaluadora de proyectos, se encontró la inconformidad de poca capacitación para los colaboradores. En la institución evaluadora de proyectos se detectó qué los empleados no están satisfechos en el ámbito de la capacitación lo que afecta el clima laboral dentro de la empresa. La capacitación es de suma importancia, dado que es el proceso por el cual los colaboradores reciben conocimientos, herramientas, habilidades, actitudes para interactuar en el entorno laboral; es brindada por el departamento de Recursos Humanos, el personal encargado debe estar preparado para mejorar el ambiente de los colaboradores, también, debe ser una acción necesaria para determinar los factores que deben ser tratados con el fin mejorarlos e incidir positivamente en el ambiente de trabajo de la organización.

 

Palabras clave: clima laboral, capacitación, recursos humanos, productividad.

 

Para citar:

 

Cen-Santos, L.A., Coox-UcP.B., Pech-Canul, J.R., Soberanis-Cortes, D.P. y Hernán Negrón-NohJ.J. (2021) Clima laboral en una institución evaluadora de proyectos. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),20-23


lunes, 27 de febrero de 2023

Clima laboral en una empresa del giro de transportes y su relación con la comunicación

Clima laboral en una empresa del giro de transportes y su relación con la comunicación

Cristi Celiana Caamal-Moo1, Lisset Guadalupe Petla-Coba1, Ángel Fabián Rodríguez-Valencia1, Gustavo Antonio Chale-Bracamonte1Helberth Miguel Vela-Lopez1, David Antonio Euan-Balam1 y Bertha Loraine Caballero-Koh2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 115 (Circuito Colonias Sur) No. 404 por Calle 50, Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. 1Alumnos de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano2Profesor de asignatura.

Autor de correspondencia19090007@alumno.utmetropolitana.edu.mx , karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx (Karla Gómez)  

 

RESUMEN

 

Empresa de transportes que se dedica a los servicios de transportes cuya característica es proporcionar eficiencia en cada servicio que brinda. El objetivo de la presente investigación cualitativa es determinar la situación actual del clima laboral y las características de la manera en que se da la comunicación entre sus colaboradores. Para el presente estudio se aplicó como instrumento de recolección de información una encuesta a los trabajadores de la organización, que contiene seis factores que giran en torno a temas de comunicación, capacitación, compromiso, cooperación, relaciones interpersonales, condición de trabajo. Con los resultados obtenidos, se generaron gráficas, donde se vieron reflejados los factores con baja deficiencia en la empresa, también se pudo obtener el esquema que se necesita en su proceso de desarrollo. Se logró la detección que la situación que afecta a la empresa en su clima laboral es la falta de comunicación hacia sus colaboradores. Detectada esta situación es importante implementar nuevas formas de comunicación como: el uso del correo electrónico, WhatsApp, Messenger, Facebook, entre otros lo que permitirá mejorar, como el desempeño de sus trabajadores y por ende el crecimiento de esta.

 

Palabras clave: Colaboradores, clima laboral, comunicación, situación actual

 

Para citar:

 

Caamal-Moo, C.C., Petla-Coba, L.G., Rodríguez-Valencia, A.F., Chale-Bracamonte, G.A., Vela-LopezH.M., Euan-Balam, D.A. y Caballero-KohB.L. (2021) Clima laboral en una empresa del giro de transportes y su relación con la comunicación. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),14-19


sábado, 25 de febrero de 2023

Clima laboral del área de picking y su impacto en la comunicación

Clima laboral del área de picking y su impacto en la comunicación  

Paulina Nayeli Ceh-Noriega1, Diana Alejandra Huchim-Ku1, Mariam Guadalupe Escamilla-Avilés1, Alexandra Nicoll Aguilar-Chan1Sugely Jazmín Dzib-Dzul1, Martha Guadalupe Moo-Ek1 y Fredi Israel Mex-Arriaga2

 

Universidad Tecnológica Metropolitana. Calle 111 No. 315 por 46 y 48, Colonia Santa Rosa, 97279 Mérida, Yucatán, México. 1Alumnos de Licenciatura en Gestión de Capital Humano. 2Profesor de asignatura.

Autor de correspondencia: 19090006@alumno.utmetropolitana.edu.mx (Paulina N. Ceh-Noriega), fredi.mex@utmetropolitana.edu.mx (Fredi I. Mex-Arriaga) karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx (Karla G. Gómez Galaz

 

RESUMEN

 

El éxito es lo que toda persona desea en la vida, por lo tanto, se convierte en la meta para los empresarios, puesto que significa que su organización es eficiente, eficaz y ejemplo para los demás, sin embargo, no todo el éxito es debido a propietario, gran parte de los buenos resultados de una organización es debido al buen desempeño de sus empleados. Por ello, es importante conocer cuál es el desarrollo de los colaboradores según el clima laboral que tiene la empresa, observando y analizando su comportamiento, su forma de comunicación y progreso en su trabajo, para detectar los posibles puntos débiles de su desempeño y hacer propuestas de mejora, encontrando soluciones diversas para atender el problema. La comunicación entre los colaboradores operativos y administrativos es base primordial en toda organización, siendo esta un punto clave del éxito deseado. Por el contrario, el no contar con una comunicación eficiente puede ser perjudicial, como el caso que se presenta en Mérida, Yucatán, donde una empresa en los últimos meses ha disminuido su rendimiento por no tener una comunicación efectiva. Considerando esto, se realizó una serie de propuestas de mejora, que consisten en llevar a cabo reuniones informativas semanales y crear un correo electrónico empresarial.

 

Palabras clave: clima laboral, comunicación, desempeño

 

Para citar:

 

Ceh-Noriega, P.N., Huchim-KuD.A., Escamilla-Avilés, M.G., Aguilar-Chan, A.N., Dzib-Dzul, S.J., Moo-EkM.G. y Mex-Arriaga, F.I. (2021) Clima laboral del área de picking y su impacto en la comunicación. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 36(91Supl.),08-13