lunes, 31 de agosto de 2020

Analizador de flujos y volúmenes para ventiladores mecánicos

 

Analizador de flujos y volúmenes para ventiladores mecánicos

Margarita Álvarez-Cervera, Andrés Duarte-Cimé y Jorge González-Angulo

Tecnológico Nacional de México. Campus Mérida. Av. Tecnológico km. 5. Mérida, Yucatán. C.P. 97118

Autor de contacto: malvares2002@yahoo.com

RESUMEN

Los ventiladores mecánicos son equipos de soporte vital capaces de asistir en la respiración de aquellos pacientes que no son capaces de respirar por sí mismos, ya sea por patologías o por procesos de que impliquen una pérdida de los reflejos neurológicos. Proveer una ventilación eficiente implica que el equipo funcione de manera correcta con la programación establecida por el médico, ya que, una gran diferencia entre los valores de volumen programados y los reales suponen un riesgo para el paciente. En este artículo se describe el desarrollo de un dispositivo analizador de flujos y volúmenes cuya función es verificar la cantidad de volumen proporcionado por los ventiladores mecánicos con base en los valores obtenidos de flujo.

Palabras clave: ventiladores mecánicos, analizador, flujo, volumen

Para citar:

Álvarez-Cervera, M., Duarte-Cimé, A. y González-Angulo, J. (2019). Analizador de flujos y volúmenes para ventiladores mecánicos. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(80),12-15

domingo, 30 de agosto de 2020

Eliut López-Toledo

Universidad Tecnológica Gral. Mariano Escobedo. Libramiento Noreste Km. 33.5, 66050 Cd. General Escobedo, Nuevo León

Autor de contacto: elopez@ute.edu.mx; eliutl@hotmail.com

RESUMEN

El presente trabajo, es el diseño de un módulo creado mediante el software de acceso libre IceStudio, aplicado a una FPGA iCEstick Evaluation Kit cuyo fabricante es Lattice Semiconductor. El módulo está diseñado para la manipulación de 4 servomotores del tipo Futaba s3003 debido a la gran utilización de este tipo de servomotores hoy en día en la enseñanza de control o robótica. El diseño del sistema, como se mostrará más adelante puede  aplicarse desde 1 hasta 4 servomotores permitiendo especificar posiciones diferentes a cada servomotor y ser gobernados por tres velocidades diferentes. En esta ocasión se aplicó a los servomotores Futuba 3003. Las velocidades de los servomotores que, pueden darse mediante una combinación de frecuencias donde la más rápida es de 1 Hertz; sin embargo este valor puede ser modificado para que se incrementen o decrementen los tiempos de movimiento en los servomotores. Dentro de algunas ventajas que se tienen para este trabajo, es el uso del software libre y la facilidad que se tiene en la creación y manejo de los módulos que aceptan el lenguaje Verilog, permitiendo la modificación del código con que cuentan los elementos de la colección inicial de dicho software. Para la creación de este módulo en la FPGA, fue necesario desarrollar otros sub módulos de tal manera que una combinación e incremento de estos permite un elemento final aplicado a los 4 servomotores.

Palabras clave: FPGA/ Icestudio/ Servomotor/ iCEstick Evaluation Kit


López-Toledo, E. (2019). Módulo 4 servomotores, velocidades y posiciones variables mediante FPGA iCEstick Evaluation Kit. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(80),07-11

sábado, 29 de agosto de 2020

Diseño y construcción de una máquina CNC con aplicaciones artísticas

 

Diseño y construcción de una máquina CNC con aplicaciones artísticas

Ulises Barzalobre-Cruz1, Gregorio Castillo-Quiroz 1,  Ricardo Castro-Márquez 1, Hernán Domínguez-Vargas 1 y Jesús Aurelio González-Escobar1

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico Superior de Huauchinango. 1Departamento de Ingeniería Mecatrónica. Avenida Tecnológico No 80, 5 de Octubre, 73173 Huauchinango, Puebla, México.

Autor de contacto: rcm_961119@hotmail.com

RESUMEN

El artículo tiene como objetivo presentar los aspectos principales del diseño y la implementación de un prototipo de torno CNC con aplicaciones artísticas o dicho de otro modo en impresión 2D con ayuda de una pluma y/o plumón o lápiz según sea el requerimiento en la aplicación. El prototipo desarrollado tiene características industriales en cuanto a: vida útil, precisión, flexibilidad, y aplicaciones múltiples con diferentes enfoques elevada productividad. Inicialmente se identifican los principales componentes de la máquina y luego se describen en detalle los procedimientos de diseño para los módulos; mecánico electrónico y de software. Se muestran los resultados finales de la integración de estos componentes y se dan algunas características funcionales del prototipo final. Por último, se enumeran algunas conclusiones y se formulan futuras etapas de la investigación.

Palabras claves: CNC, código G, diseño, eje, impresión, modulo, stepper driver

Para citar:

Barzalobre-Cruz, U., Castillo-Quiroz, G.,  Ricardo Castro-Márquez , R., Domínguez-Vargas, H. y González-Escobar, J.A. (2019). Diseño y construcción de una máquina CNC con aplicaciones artísticas. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(80),01-06

viernes, 28 de agosto de 2020

Determinación del peso volumétrico de residuos sólidos urbanos en el estrato socioeconómico medio, del municipio de Mérida, Yucatán

Guadalupe E. Valladares-Gamboa1, Perla del G. Garrido-Vivas1, Ángel A. Alcalá-Caballero1, Lorelia Peña-Bernal1 y Omar de J. Flores-Lizcano1

1Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Química-Bioquímica. Área de Desarrollo sustentable. Av. Tecnológico S/N, Km 4.5 C.P. 91118, Mérida, Yucatán, México.

Autor de contacto: calakmul20@hotmail.com; guadalupe.valladares@itmerida.mx.

RESUMEN

La concentración poblacional en áreas urbanas y la modificación de los hábitos de consumo, son factores que determinan los incrementos de residuos sólidos. Los estudios de generación y cuantificación de los residuos sólidos urbanos proporcionan herramientas base para la toma de decisiones por autoridades. El presente estudio tiene como finalidad generar información cuantitativa del Peso Volumétrico (Pv). La importancia de este parámetro radica en que es útil para la proyección y diseño de los sistemas de manejo integral, principalmente para dimensionar la capacidad del recipiente para almacenamiento temporal, así como las unidades de recolección de residuos sólidos urbanos, y el relleno sanitario, siendo por ende un parámetro importante en la planificación del sistema de almacenamiento, recolección de residuos y disposición final. Como resultado, en el presente estudio se obtuvo un Peso Volumétrico de 127.39 kg/m3 , el cual se encuentra dentro de los rangos estadísticos reportados en el Diagnostico Básico para la Gestión Integral de Residuos 2012 de la SEMARNAT.

Palabras claves: Residuos Sólidos Urbanos(RSU), Peso Volumétrico, Manejo Integral

Para citar:

Valladares-Gamboa, G.E., Garrido-Vivas, P.G, Alcalá-Caballero, A.A., Peña-Bernal, L. y Flores-Lizcano, O.J. (2019) Determinación del peso volumétrico de residuos sólidos urbanos en el estrato socioeconómico medio, del municipio de Mérida, Yucatán . Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),219-223

miércoles, 26 de agosto de 2020

El dibujo técnico y la interpretación 3D: su aplicación y aprendizaje en los estudiantes de ingeniería del Tecnológico Nacional de México

El dibujo técnico y la interpretación 3D: su aplicación y aprendizaje en los estudiantes de ingeniería del Tecnológico Nacional de México

Ermilo Enrique Oramas-Medina1,2 y Gerardo Frías-Gamboa1,2

1Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Industrial. Av. Tecnológico S/N, Km 4.5 C.P. 91118, Mérida, Yucatán, México. 2 Certificación ATC (Authorized Training Centers) de Autodesk

Autor de contacto: Oramas_6307@hotmail.com

RESUMEN

En el plan de estudios de la carrera de Ingeniería Industrial del Instituto Tecnológico Nacional de México, contiene un curso de dibujo basado en competencias, con la clave INN-1008, Dibujo industrial v2. Este programa tiene como competencias previas los conceptos básicos de interpretación espacial. Según los resultados de las pruebas de diagnóstico aplicadas a los estudiantes, no cubren estas habilidades mínimas necesarias para estudiar esta materia. Este documento tiene como objetivo crear conciencia sobre las necesidades de comprensión e interpretación de los documentos gráficos digitales por parte de los estudiantes. Se propone el uso de aplicaciones interactivas a través de Internet para que los estudiantes actualicen sus los conocimientos o regularicen su capacitación, para resolver las deficiencias académicas de los estudiantes provenientes de la Educación Media Superior sobre los aspectos básicos relacionados con la visión espacial, la Geometría plana y la Expresión Gráfica a través de bocetos realizados a mano alzada.

Palabras clave: Dibujo técnico, interpretación 3D, Aprendizaje

Para citar:

Oramas-Medina, E.E. y Frías-Gamboa, G. (2019). El dibujo técnico y la interpretación 3D: su aplicación y aprendizaje en los estudiantes de ingeniería del Tecnológico Nacional de México . Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),213-218

martes, 25 de agosto de 2020

La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes

 La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes 

Yessica Lizeth Canul-Ramos1, Víctor Michel Cimé-Casarrubias1, Karla Gabriela Gómez-Galaz2, Sandra Abigail Chan-Briceño1, Ana Karen Pech-Cervantes1, Reyna Fernanda Rosado-Sosa1 y Glendy del Rosario Uc-Tzuc1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente documento se refleja el efecto que tiene la capacitación en el clima laboral dentro de las MiPymes del sector poniente de la ciudad de Mérida, Yucatán.  El estudio se realizó mediante una encuesta a colaboradores de dichos lugares, manifestando la necesidad de la aplicación de esta para obtener un mejor desarrollo. El objetivo de este trabajo es conocer la satisfacción del capital humano en el tema de capacitación en las MiPymes del sector poniente de la ciudad de Mérida. Esto con la finalidad de conocer los beneficios que tiene la capacitación en el clima laboral de la empresa, de igual forma identificar las áreas de oportunidad para mejorar el desempeño del trabajador y por ende el crecimiento de la organización.

Palabras claves: capacitación, clima laboral, efecto

Para citar:

Canul-Ramos, Y.L., Cimé-Casarrubias, V.M., Gómez-Galaz, K.G., Chan-Briceño,S.A., Pech-Cervantes, A.K., Rosado-Sosa, R.F. y Uc-Tzuc, G.R. (2019). La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),209-213


 

lunes, 24 de agosto de 2020

El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal

 El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal

Yaneli Abigail Ambrocio-Tuyub1, Karla Gabriela Gómez-Galaz2, Mishel Andrea Castillo-Kú1, Cristóbal Leonel Aguilar-Castillo1; Leticia Josseline Rodríguez-Chí1 y Estefany Asunción Tzuc-Mena1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: estefanytzucmena@gmail.com; karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

El clima laboral se ha utilizado como variable para explicar la satisfacción de los empleados en un lugar de trabajo, cuando este se encuentra deteriorado muchas veces el personal se desmotiva o queda insatisfecho, lo que podría ocasionar bajo rendimiento o abandono de las actividades laborales. Por lo consiguiente, el presente trabajo consiste en realizar un diagnóstico del clima laboral para determinar si existe relación con la rotación de personal. Esta investigación se efectuó a las micro y pequeñas empresas (MiPyMES) del sector norte de la ciudad de Mérida Yucatán, con la finalidad de saber si las variables de comunicación, capacitación, compromiso, cooperación, relaciones interpersonales y condiciones de trabajo, afectan directamente en la rotación del personal. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con un alcance descriptivo y de corte transversal, ya que se ocupa en estudiar el clima organizacional de las diversas empresas del sector norte de la cuidad y su relación con la rotación del personal. Esto a través de una encuesta aplicada a los trabajadores de pequeños negocios.

Palabras clave: Rotación de personal, Clima laboral, MiPymes

Para citar:

Ambrocio-Tuyub, Y.A., Gómez-Galaz, K.G., Castillo-Kú, M.A., Aguilar-Castillo, C.L.; Rodríguez-Chí, L.J. y Tzuc-Mena, E.A. (2019). El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),202-208 

domingo, 23 de agosto de 2020

Clima organizacional como factor de éxito en las MiPymes

Clima organizacional como factor de éxito en las MiPymes 

Carmen Canul-Aguilar1, Diana Fuentes-Canul1, Fredi Mex-Arriaga2, Yeymi Gutiérrez-Yerves1, Manuela Jiménez-Alvarado1, Lourdes Ku-Caamal1 y Yulisa Puc-Tziu1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: fredi.mex@pa.utmetropolitana.edu.mx; karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx.

RESUMEN

Este trabajo tiene como propósito analizar el clima organizacional como un factor de éxito dentro las MiPymes del sector sur de la ciudad de Mérida. El clima organizacional favorable genera una ventaja competitiva, que conlleva a un buen crecimiento y por lo consiguiente al éxito de la organización, sin embargo, si no se encuentra dirigido o no se le da la importancia que debiera, se puede convertir en factor negativo. El clima organizacional y las seis subvariables en las cuales se dividen este estudio se aborda por medio de una encuesta, la cual se utiliza como técnica de recolección de datos. Se debe tener claro que un buen clima organizacional se forma con esfuerzo, dedicación y tiempo, ya que se necesita que entre los empleados haya comunicación, cooperación y compromiso para el cumplimiento de sus deberes, por lo tanto, el gerente o responsable de la organización debe tener el interés de vigilar, así como también enfatizar en la práctica y con ejemplos, otra variable que contribuye es la capacitación constante y oportuna. Tener claro que el clima no solo se percibe, sino que también es visible por medio de las condiciones de trabajo de las MiPymes. Cada MiPyme tiene un entorno interno diferente, debido a que sus relaciones interpersonales se establecen de formas distintas, por ello, independientemente de cómo la MiPyme forme su clima, si es favorable se reflejará en los empleados y con ello el éxito en el cumplimiento de los objetivos de la organización.

Palabras claves: clima organizacional, factor, éxito, empleados.

Para citar:

Canul-Aguilar, C., Fuentes-Canul, D., Mex-Arriaga,F., Gutiérrez-Yerves, Y., Jiménez-Alvarado, M., Ku-Caamal, L. y Puc-Tziu, Y. (2019). Clima organizacional como factor de éxito en las MiPymes. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),196-201

sábado, 22 de agosto de 2020

Clima organizacional un factor de oportunidad para mejorar la productividad laboral. Análisis de las empresas de la zona poniente de la ciudad de Mérida, Yucatán

Clima organizacional un factor de oportunidad para mejorarla productividad laboral. Análisis de las empresas de la zona poniente de la ciudad de Mérida, Yucatán 

María José Gamboa-Pacheco1, Arelly Guadalupe Gutiérrez-González1, Francisco Iván Hernández-Cuevas2, Geny Carolina Mis-Chi1, Irene Asunción Paredes-Can1 y Andy Guadalupe Ramos-Canché1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: paredescanirene@gmail.com; francisco.hernandez@pa.utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente trabajo se realiza un análisis del clima laboral de diferentes empresas Mipymes de la Ciudad de Mérida, Yucatán. Debido a que es un tema con áreas de oportunidad, el objetivo del trabajo es determinar las áreas de oportunidad y mejora en el clima organizacional que permitan mejorar el desempeño de los colaboradores dentro de las organizaciones en que se encuentran. El estudio de enfoque cuantitativo de tipo no experimental y de alcanse descriptivo contó con una muestra de 117 trabajadores de empresas del sector servicios del poniente de la ciudad de Mérida. Para la recolección de datos se hizo uso de una encuesta con una escala Likert de 5 puntos. Los principales resultados muestran que la capacitación es la dimensión más baja de las analizadas (3.75 de 5), mientras que el compromiso (4.56 de 5), la función social (relaciones interpersonales) con 4.55 y la comunicación en el área de trabajo (4.45), resultaron las mejor calificadas.

Palabras claves: Clima organizacional, productividad laboral, Mipymes

Para citar:

Gamboa-Pacheco, M.J., Gutiérrez-González, A.G., Hernández-Cuevas, F.I., Mis-Chi, G.C., Paredes-Can, I.A. y Ramos-Canché, A.G. (2019). Clima organizacional un factor de oportunidad para mejorar la productividad laboral. Análisis de las empresas de la zona poniente de la ciudad de Mérida, Yucatán. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),191-195

 

viernes, 21 de agosto de 2020

El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral


El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral

Gerardo Gaspar Ek-Ledezma1, Fernando Dzul-Iuit1, Bertha Loraire Caballero-Koh2, Mariela Elisa Perera-Ramayo1, Jesús Azael Tzab1 y Gabriela Valente-Castillo1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto:

RESUMEN

Según datos de la economía mexicana las pequeñas empresas están relacionadas con el autoempleo de subsistencia más sin embargo a pesar de que la mayoría opera en la informalidad, constituyen una parte determinante de la estructura económica del país, por ser una fuente generadora de empleos y de la producción nacional, no predominan en la industria a la que pertenecen, debido al tamaño y a las necesidades que pueden cubrir en sus clientes; sus ventas anuales en valores no exceden determinado tope de 4 hasta 100 millones de pesos y el número de personal que la conforman tiene un determinado límite de 50 para industrias/servicios y 30 para comercios. Como toda empresa, tiene objetivo, usa recursos materiales, humanos, técnicos y financieros, lo que le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad. Han demostrado a lo largo del tiempo y en muchos casos ser la base de las medianas y grandes empresas. Este artículo se enfoca a las pequeñas empresas del sector oriente de Mérida, se presenta un estudio de la relación entre el clima laboral existente en las empresas de este sector y la satisfacción laboral, esto con la finalidad de conocer el ambiente laboral que existen en las empresas de este sector.

 Palabras clave: clima, satisfacción, organización

Para citar:

Ek-Ledezma, G.G., Dzul-Iuit, F., Caballero-Koh, B.L., Perera-Ramayo, M.E., Tzab, J.A. y Valente-Castillo, G. (2019). El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),185-190

miércoles, 19 de agosto de 2020

La comunicación, capacitación y condiciones laborales y su relación con el clima laboral

 La comunicación, capacitación y condiciones laborales y su relación con el clima laboral 

Estefani del Carmen Cimé-Díaz1, Zugey Tzuc-Mena1, Wendy Patricia Uitzil-Canul1 y José Jesús Hernán Negrón-Noh2

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: zugeytzucmena@gmail.com; jose.negron@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

La capacitación, la comunicación y las condiciones laborales dentro del clima laboral son cruciales en cualquier empresa, y estas mismas toman mayor importancia cuando en la actualidad se vive en una sociedad donde cada día la demanda que se tiene en cualquier sector es alta, por esa causa es importante brindar las condiciones óptimas para un correcto desarrollo profesional y de esta forma se garantiza el bienestar de los colaboradores, así como el de la misma empresa. Es poco el avance que se ve en cuanto a oportunidades de trabajo que cumplan con lo necesario para desarrollar sus actividades laborales, algunas pueden ser: un aumento de sueldo, mismas condiciones laborales, ascender a un puesto de mayor rango jerárquico, etc. Se busca analizar y conocer los efectos que tiene la capacitación, comunicación y las condiciones de trabajo en el clima laboral en diversas microempresas de la ciudad de Mérida, Yucatán para identificar en qué aspectos se encuentran bien las microempresas y en qué otros hay que implementar estrategias para reducir las áreas de oportunidad, con ello disminuir las tensiones de los colaboradores en su espacio laboral.

Palabras clave: Clima laboral, Comunicación, Capacitación, Condiciones laborales.

Para citar:

Cimé-Díaz, E.C., Tzuc-Mena, Z., Uitzil-Canul, W.P. y Negrón-Noh, J.J.H. (2019). La comunicación, capacitación y condiciones laborales y su relación con el clima laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),180-184

 

martes, 18 de agosto de 2020

Las habilidades blandas y su relación con la comunicación, la cooperación y el compromiso laboral

Las habilidades blandas y su relación con la comunicación, la cooperación y el compromiso laboral

Abril Canche-Cauich1, Irving Toxqui-Padilla1, Aurea Licet Castillo-Gallegos2 y Fátima Valladares-Sima1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: toxqui_1018@hotmail.com; aurea.castillo@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente trabajo se hablará de la importancia que tienen las habilidades blandas con  la comunicación, el compromiso laboral y la cooperación en las microempresas  en la ciudad de Mérida Yucatán. Para ello se obtuvieron las percepciones de las personas que laboran en estas microempresas, con la ayuda de un instrumento denominado encuesta que permitió conocer las opiniones de las personas y con ello determinar cómo impacta en las relaciones laborales en estas empresas. Para dicha investigación se recolectó información de 5 microempresas y como resultados se obtuvo que existen compromiso y cooperación por parte de  dos de las empresas sujetos de estudio, sin embargo, en una de ellas el compromiso laboral no es una característica de la empresa, pero la cooperación suele darse en menor grado, lo que origina un índice elevado de rotación laboral.

Palabras clave: Compromiso, cooperación, comunicación, habilidades blandas

Para citar:

Canche-Cauich, A., Toxqui-Padilla, I., Castillo-Gallegos, A.L. y Valladares-Sima, F. (2019). Las habilidades blandas y su relación con la comunicación, la cooperación y el compromiso laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),175-179

 

lunes, 17 de agosto de 2020

Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales

Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales

Roxana Paola Carrillo-Villamil1, Diego Alberto Cordero-Granados1, José Jesús Hernán Negrón-Noh2 y Yolanda Guadalupe Medina-Cimé1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: diego.cordero.mega@gmail.com; jose.negron@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente artículo se pretende identificar cómo las condiciones de trabajo son de importancia para el desarrollo de las relaciones interpersonales, en las empresas de Mérida Yucatán en las diferentes zonas de la ciudad. Se tiene como objetivo saber cuáles son sus condiciones de trabajo en el que se labora todos los días, y conocer las relaciones con sus compañeros de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones con sus jefes. Se aplicó un cuestionario de seis rubros cuyos resultados, se obtuvieron de cuatro personas de dos diferentes empresas, los resultados fueron variados sobre el tema objeto de estudio.

 Palabras clave: Relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, empresa

Para citar:

Carrillo-Villamil, R.P, Cordero-Granados, D.A., Negrón-Noh, J.J.H. y Medina-Cimé, YG. (2019). Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),170-174 

domingo, 16 de agosto de 2020

La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales

La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales

Aylin Andrea Millán-Chi1, Gaspar Raymundo Cherrez-Montejo1, Nahim Alexis Aguilar-Aldana1 y Karina Concepción González-Herrera2

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: aylinandreamillan@gmail.com; karina.gonzalez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

Varias organizaciones no toman en cuenta la conducta o las condiciones laborales de sus trabajadores, provocando que estos no ejecuten un trabajo eficiente en su área. El objetivo de este estudio es poder conocer el comportamiento de los trabajadores de género masculino, así como también las condiciones laborales que se encuentran, tomando como referencia 4 variables de estudio, que son la edad, escolaridad, compromiso y las condiciones laborales, y así determinar cuál es la que afecta más a las organizaciones.

Palabras clave: Clima laboral, Condiciones laborales.

Para citar:

Millán-Chi,A.A., Cherrez-Montejo, G.R., Aguilar-Aldana, N.A. y Karina Concepción González-Herrera, K.C. (2019). La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),165-169

sábado, 15 de agosto de 2020

Impacto de la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales

Cristian Armando Cauich-Delgado1, Carlos Antonio Chan-Carrillo1, Karina Concepción González-Herrera2 y Ángel Amiel May-Velázquez1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: cristian.cauichd@gmail.com; karina.gonzalez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

Las empresas Mipymes de la ciudad de Mérida, hoy en día enfrentan situaciones en las que el personal se ve involucrado y podrán ser perjudiciales para el ambiente laboral de las mismas, entonces, en el siguiente artículo se pretende estudiar el impacto que tiene en el personal femenino de las empresas Mipymes de la ciudad de Mérida, Yucatán la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales, la investigación se basa en el método cuantitativo, por lo cual se aplicó cuestionarios que auxilien a la misma, en donde los resultados obtenidos del estudio la mayoría se encuentran satisfechas, sin embargo igual se obtuvo resultados de insatisfacción en las variables.

Palabras clave: Capacitación, Interpersonal, Relaciones, Mujer


Para citar:

Cauich-Delgado, C.A, Chan-Carrillo, C.A., González-Herrera, K.C. y May-Velázquez, A.A. (2019). Impacto de la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),159-164

viernes, 14 de agosto de 2020

Ecoturismo de manglar en Dzilam de Bravo, Yucatán

 

Mónica Isabel López-Cardoza1, Rocío Aguiar-Sierra1, Miriam Sánchez-Monroy1, Dellaneyra Guadalupe Montes-Herrera2 y Eliezer Aldair Balam-Canche2

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ciencias Económico-Administrativas. Ingeniería Gestión Empresarial. Periférico. de Mérida. Lic. Manuel Berzunza, Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1 Docente.  2Alumno

Correo de contacto: monabel7@hotmail.com

RESUMEN

El objetivo de la presente investigación consistió en analizar el impacto socioeconómico del ecoturismo de manglar en la comunidad de Dzilam de Bravo, Yucatán, México, ubicado en la zona litoral centro del estado. Este estudio de tipo mixto ya que combina el enfoque cualitativo y cuantitativo, para la obtención de información se utilizaron: entrevistas, cuestionarios y guías de observación. Se identificaron 4 grupos poblacionales: los prestadores permanentes de servicios eco-turísticos de manglar, los prestadores eventuales de servicios, los prestadores de servicios turísticos complementarios y los pobladores del sitio. En los resultados se puede apreciar el impacto positivo económico y social que esta actividad ha traído a la población en general.

Palabras clave: Ecoturismo, manglares, impacto económico, impacto social.

Para citar:

López-Cardoza, M.I., Aguiar-Sierra, R., Sánchez-Monroy, M., Montes-Herrera, D.G. y Eliezer Aldair Balam-Canche, E.A. (2019). Ecoturismo de manglar en Dzilam de Bravo, Yucatán. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),151-158

jueves, 13 de agosto de 2020

La importancia del lean safety

 La importancia del lean safety

Ramiro I. Vega-Espinosa1,  Alfredo O. Díaz-Mendoza1, Laura de la Luz Rodríguez-Vázquez1 y José I. Medina-Chan2

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Industrial. Av. Tecnológico km. 4.5 S/N C.P. 97118.  Mérida, Yucatán, México. 1Profesores. 2Estudiante de posgrado de Maestría en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional

Autor de contacto: alfrediaz@gmail.com

RESUMEN

Las empresas, para asegurar su buen funcionamiento, deben y tienen que aceptar que la seguridad de sus trabajadores es esencial para el logro de sus objetivos y deben enfocar sus procesos hacia métodos seguros que minimicen el riesgo de provocar accidentes y consecuentemente la pérdida de un ambiente que lejos de agradar a sus miembros, sería causante de una baja de su productividad.

Palabras clave: Métodos seguros, Productividad, accidentes, seguridad, ambiente

Para citar:

Vega-Espinosa, R.I., Díaz-Mendoza, A.O., Rodríguez-Vázquez, L.L. y Medina-Chan, J.I. (2019). La importancia del lean safety. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),147-150