El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral

El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral

Gerardo Gaspar Ek-Ledezma¹, Fernando Dzul-Iuit¹, Bertha Loraire Caballero-Koh², Mariela Elisa Perera-Ramayo¹, Jesús Azael Tzab¹ y Gabriela Valente-Castillo¹

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. ¹Estudiante. ²Profesor

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RESUMEN

Según datos de la economía mexicana las pequeñas empresas están relacionadas con el autoempleo de subsistencia más sin embargo a pesar de que la mayoría opera en la informalidad, constituyen una parte determinante de la estructura económica del país, por ser una fuente generadora de empleos y de la producción nacional, no predominan en la industria a la que pertenecen, debido al tamaño y a las necesidades que pueden cubrir en sus clientes; sus ventas anuales en valores no exceden determinado tope de 4 hasta 100 millones de pesos y el número de personal que la conforman tiene un determinado límite de 50 para industrias/servicios y 30 para comercios. Como toda empresa, tiene objetivo, usa recursos materiales, humanos, técnicos y financieros, lo que le permite dedicarse a la producción, transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad. Han demostrado a lo largo del tiempo y en muchos casos ser la base de las medianas y grandes empresas. Este artículo se enfoca a las pequeñas empresas del sector oriente de Mérida, se presenta un estudio de la relación entre el clima laboral existente en las empresas de este sector y la satisfacción laboral, esto con la finalidad de conocer el ambiente laboral que existen en las empresas de este sector.

 Palabras clave: clima, satisfacción, organización

Para citar:

Ek-Ledezma, G.G., Dzul-Iuit, F., Caballero-Koh, B.L., Perera-Ramayo, M.E., Tzab, J.A. y Valente-Castillo, G. (2019). El clima organizacional y la relación con la satisfacción laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),185-190