El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal

 El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal

Yaneli Abigail Ambrocio-Tuyub¹, Karla Gabriela Gómez-Galaz², Mishel Andrea Castillo-Kú¹, Cristóbal Leonel Aguilar-Castillo¹; Leticia Josseline Rodríguez-Chí¹ y Estefany Asunción Tzuc-Mena¹

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. ¹Estudiante. ²Profesor

Autor de contacto: estefanytzucmena@gmail.com; karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

El clima laboral se ha utilizado como variable para explicar la satisfacción de los empleados en un lugar de trabajo, cuando este se encuentra deteriorado muchas veces el personal se desmotiva o queda insatisfecho, lo que podría ocasionar bajo rendimiento o abandono de las actividades laborales. Por lo consiguiente, el presente trabajo consiste en realizar un diagnóstico del clima laboral para determinar si existe relación con la rotación de personal. Esta investigación se efectuó a las micro y pequeñas empresas (MiPyMES) del sector norte de la ciudad de Mérida Yucatán, con la finalidad de saber si las variables de comunicación, capacitación, compromiso, cooperación, relaciones interpersonales y condiciones de trabajo, afectan directamente en la rotación del personal. Esta investigación es de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, con un alcance descriptivo y de corte transversal, ya que se ocupa en estudiar el clima organizacional de las diversas empresas del sector norte de la cuidad y su relación con la rotación del personal. Esto a través de una encuesta aplicada a los trabajadores de pequeños negocios.

Palabras clave: Rotación de personal, Clima laboral, MiPymes

Para citar:

Ambrocio-Tuyub, Y.A., Gómez-Galaz, K.G., Castillo-Kú, M.A., Aguilar-Castillo, C.L.; Rodríguez-Chí, L.J. y Tzuc-Mena, E.A. (2019). El clima laboral en las MiPymes y su relación con la rotación del personal. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),202-208