Aylin Andrea
Millán-Chi1, Gaspar Raymundo Cherrez-Montejo1, Nahim
Alexis Aguilar-Aldana1 y Karina Concepción González-Herrera2
Universidad
Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión
del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante.
2Profesor
Autor
de contacto: aylinandreamillan@gmail.com;
karina.gonzalez@utmetropolitana.edu.mx
RESUMEN
Varias organizaciones no
toman en cuenta la conducta o las condiciones laborales de sus trabajadores,
provocando que estos no ejecuten un trabajo eficiente en su área. El objetivo
de este estudio es poder conocer el comportamiento de los trabajadores de
género masculino, así como también las condiciones laborales que se encuentran,
tomando como referencia 4 variables de estudio, que son la edad, escolaridad,
compromiso y las condiciones laborales, y así determinar cuál es la que afecta
más a las organizaciones.
Palabras clave: Clima laboral, Condiciones laborales.
Para citar:
Millán-Chi,A.A., Cherrez-Montejo, G.R., Aguilar-Aldana,
N.A. y Karina Concepción González-Herrera, K.C. (2019). La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales. Revista del
Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),165-169
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