La comunicación,
capacitación y condiciones laborales y su relación con el clima laboral
Estefani del Carmen Cimé-Díaz1, Zugey Tzuc-Mena1, Wendy
Patricia Uitzil-Canul1 y José Jesús Hernán Negrón-Noh2
Universidad
Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano.
Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor
Autor de contacto: zugeytzucmena@gmail.com; jose.negron@utmetropolitana.edu.mx
La capacitación,
la comunicación y las condiciones laborales dentro del clima laboral son
cruciales en cualquier empresa, y estas mismas toman mayor importancia cuando
en la actualidad se vive en una sociedad donde cada día la demanda que se tiene
en cualquier sector es alta, por esa causa es importante brindar las
condiciones óptimas para un correcto desarrollo profesional y de esta forma se
garantiza el bienestar de los colaboradores, así como el de la misma empresa.
Es poco el avance que se ve en cuanto a oportunidades de trabajo que cumplan
con lo necesario para desarrollar sus actividades laborales, algunas pueden
ser: un aumento de sueldo, mismas condiciones laborales, ascender a un puesto
de mayor rango jerárquico, etc. Se busca analizar y conocer los efectos que
tiene la capacitación, comunicación y las condiciones de trabajo en el clima
laboral en diversas microempresas de la ciudad de Mérida, Yucatán para identificar
en qué aspectos se encuentran bien las microempresas y en qué otros hay que
implementar estrategias para reducir las áreas de oportunidad, con ello
disminuir las tensiones de los colaboradores en su espacio laboral.
Palabras clave: Clima
laboral, Comunicación, Capacitación, Condiciones laborales.
Para citar:
Cimé-Díaz, E.C., Tzuc-Mena, Z., Uitzil-Canul, W.P.
y Negrón-Noh, J.J.H. (2019). La comunicación, capacitación y condiciones laborales y su relación con el
clima laboral. Revista del Centro de Graduados e Investigación.
Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),180-184
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