La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes
Yessica Lizeth Canul-Ramos1,
Víctor Michel Cimé-Casarrubias1, Karla Gabriela Gómez-Galaz2,
Sandra Abigail Chan-Briceño1, Ana Karen Pech-Cervantes1, Reyna
Fernanda Rosado-Sosa1 y Glendy del Rosario Uc-Tzuc1
Universidad Tecnológica
Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del
Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor
Autor de contacto: karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx
RESUMEN
En el presente documento se refleja el efecto que tiene la
capacitación en el clima laboral dentro de las MiPymes del sector poniente de
la ciudad de Mérida, Yucatán. El estudio
se realizó mediante una encuesta a colaboradores de dichos lugares,
manifestando la necesidad de la aplicación de esta para obtener un mejor
desarrollo. El objetivo de este trabajo es conocer la satisfacción del capital
humano en el tema de capacitación en las MiPymes del sector poniente de la
ciudad de Mérida. Esto con la finalidad de conocer los beneficios que tiene la
capacitación en el clima laboral de la empresa, de igual forma identificar las
áreas de oportunidad para mejorar el desempeño del trabajador y por ende el
crecimiento de la organización.
Palabras claves: capacitación, clima laboral, efecto
Para citar:
Canul-Ramos,
Y.L., Cimé-Casarrubias, V.M., Gómez-Galaz, K.G., Chan-Briceño,S.A., Pech-Cervantes,
A.K., Rosado-Sosa, R.F. y Uc-Tzuc, G.R. (2019). La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes. Revista del Centro de Graduados e
Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),209-213
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