Instituto Tecnológico Superior Progreso. Departamento de Ingeniería en
Gestión Empresarial, Boulevard Víctor Manuel Cervera Pacheco S/N x 62 Progreso,
Yucatán, México
Autor de contacto: gzimbron@itsprogreso.edu.mx
RESUMEN
La
mayoría de las empresas familiares en México son micro empresas, por lo cual
resulta importante hablar de inclusión laboral en este tipo de empresas, a
pesar de estar en desventaja de incentivos fiscales por emplear a una persona
con discapacidad. Cabe destacar que existen organizaciones que buscan promover
esta actividad y por tal motivo la presente investigación resultada, basada en
evidencia teórica, que el desempeño y evolución de la empresa mejora cuando se
emplea a personas con algún tipo de discapacidad.
Palabras clave: Discapacidad
intelectual, Inclusión laboral, Empresa Familiar, empresa incluyente,
evaluación del desempeño.
Para
citar:
Zimbrón Pérez, G. y Ceballos
Hernández, F.R. (2017) Evaluación del desempeño en una Mipyme, participante en un programa de inclusión. Revista del
Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 32(69),63-67
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