Importancia de los estudios de posgrado y experiencia profesional en la selección y promoción de personal
Kevin F. Lima-Burgos1, Rocío Aguiar-Sierra2 y Lenny M. Pinzón-Lizarraga2
Tecnológico Nacional de México /Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento Ciencias Económico-Administrativo. Periférico de Mérida Lic. Manuel Berzunza, Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1Alumno de la Maestría en Administración. 2 Catedrática
Correo de contacto:kevin_lima94@hotmail.com
RESUMEN
El objetivo de esta investigación es analizar conocer la importancia que las empresas le dan, a través de sus departamentos de Recursos Humanos, a los estudios de posgrado y la experiencia laboral, en la contratación de personal. Por otro lado, también se quiere saber si las empresas le apuestan a la formación de los trabajadores dándoles las facilidades para que ellos puedan trabajar y seguir estudiando un posgrado. Este es un estudio de corte cuantitativo, no experimental, descriptivo y transversal. La población son las 204 grandes empresas de Mérida Yucatán. La muestra estuvo constituida por 16 empresas que aceptaron participar en el estudio. El instrumento aplicado fue una encuesta que se aplicó a los jefes de los departamentos de recursos humanos. Entre los principales resultados se encontró que a las personas que tienen un posgrado se les considera mejor preparadas académicamente, sin embargo, la experiencia laboral tiene una ventaja igual de importante a la hora de tomar una decisión de selección de personal.
Palabras clave: Posgrado, Selección, promoción, experiencia laboral.
Para citar:
Lima-Burgos, K.F., Aguiar-Sierra, R. y Pinzón-Lizarraga, L.M. (2020). Importancia de los estudios de posgrado y experiencia profesional en la selección y promoción de personal. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 35(82),61-66
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