1Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Cuautla. Departamento de Eléctrica-Electrónica. Maestría en Ingeniería Administrativa. Libramiento Cuautla-Oaxaca S/N Juan Morales, en Yecapixtla, C.P. 62826, México; Tel. (735) 122-2242
2Universidad Latina Campus Cuautla. Posgrado en Administración de Negocios. Carretera. Tlayecac-Cuautla # 1060 Colonia Hermenegildo Galeana, Cuautla, Mor., C.P. 62741, México Tel. (735) 352-4697
3Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Cuautla. Depto. de Económico-Administrativo. Libramiento Cuautla-Oaxaca S/N Juan Morales, en Yecapixtla, C.P. 62826, México; Tel. (735) 122-224
Autor de correspondencia: oscar.jimenez@cuautla.tecnm.mx (Oscar Jiménez Estévez)
RESUMEN
La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la forma en que vivimos y trabajamos, pero su desarrollo y aplicación no están exentos de sesgos. Uno de los más preocupantes es el sesgo de género, que puede perpetuar desigualdades históricas y discriminaciones. Sin embargo, la diversidad de género en el desarrollo y la aplicación de IA se presenta como un desafío crucial. La integración de diversas perspectivas de género en los equipos de IA puede enriquecer la innovación, proporcionando soluciones que reflejan mejor las necesidades. Las brechas de género en tecnología y en IA, donde predominan los hombres, pueden llevar a sesgos en algoritmos y aplicaciones, que pueden ser perjudiciales para ciertos grupos o individuos. La incorporación de más mujeres y personas de género diverso en estos equipos de trabajo permite reducir dichos sesgos, asegurando que las soluciones tecnológicas sean más inclusivas y justas. Además, promover una mayor diversidad en IA impulsa la creatividad y mejora los resultados, ya que los equipos diversos tienden a ser más efectivos al enfrentar desafíos complejos y crear productos más innovadores. Iniciativas como la capacitación en habilidades digitales para mujeres y minorías de género, la creación de políticas inclusivas y el fomento de la participación femenina son esenciales para avanzar hacia una IA ética e inclusiva. Por lo que podemos decir que la IA tiene el potencial de ser una fuerza poderosa para el empoderamiento de las mujeres y la creación de un futuro más justo y equitativo.
Palabras Clave: Diversidad de Genero e Inclusión, Inteligencia Artificial, Sesgo de Género
Para citar:
Jiménez-Estévez, O., Casique-García, C.I, Romano-Acevedo, C.M. y Gómez-Cárdenas, A. (2025). Uso de la inteligencia artificial y diversidad de género en la innovación. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 40(108),89-94
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