Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico Superior de Valladolid. Carretera Valladolid-Tizimín km 3.5 Tablaje Catastral No. 8850, C.P. 97780 Valladolid, Yucatán, México. 1Tesista de la licenciatura del programa de Ingeniería en Administración. 2 Directora de la Tesis
Autor de contacto: karina.hauchay@itsva.edu.mx (Karina Hau-Chay), guadalupe.cg@valladolid.tecnm.mx (Guadalupe Natalia Canto-González)
RESUMEN
El estilo de liderazgo es algo que siempre ha estado presente en las organizaciones, ya que es el modo en que los directores hacen para cumplir con las actividades y las metas fijadas en una empresa, sin embargo, hace poco más de 10 años se consideraba un trabajo especialmente masculino, y las mujeres no tenían mucha oportunidad en el área. Estos últimos años ha tomado fuerza la importancia de las féminas en puestos directivos o gerenciales, por lo que el objetivo de este proyecto se enfocó en buscar los estilos de liderazgo femenino (tipología) que se emplean en las empresas comerciales de la localidad de Valladolid y encontrando sus similitudes para el éxito en la organización. Se realizó una escala de Likert con el fin de medir la relación entre las variables del estudio. El resultado de la investigación fue significativo, ya que se estudió desde dos perspectivas: de los subordinados y las gerentes, en ambos se encontraron cuatro tipos de liderazgo femenino. A partir de ello, se comprobó que sí hay características de todos los estilos de liderazgo que comparten, concluyendo de esta manera que hay atributos en el liderazgo que se ven más practicados por las féminas como es “las relaciones interpersonales” y “la preocupación por las necesidades y crecimiento laboral de sus trabajadores”.
Palabras clave: Impacto, comunicación, clima organizacional
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