El protocolo familiar: herramienta para la transferencia generacional de las empresas familiares
Libnazaret Betancourt-Rodríguez1, Annisel Díaz-Montes2, Thanairí Mezo-Uc3, Andrés Miguel Pereyra-Chan4, y Rayma I. Maldonado-Astudillo5
Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Industrial. Maestría en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional. Av. Tecnológico km. 4.5 S/N, Mérida, Yucatán, C.P. 97118, México. Tel. (999) 964-5000, 964-5001. Profesor4 Estudiantes2,3
Universidad Autónoma de Guerrero. Unidad de Estudios de Posgrados e investigación. Maestría en Competitividad y Sustentabilidad. Calle el Pino S/N. Col. El Roble, Acapulco de Juárez, Guerrero, C.P. 39640, México. Tel. (744) 487-7740, (744) 178 4457. Profesor5. Estudiante1
Autor de contacto: libnazareth08@gmail.com; annisel.diaz@gmail.com; tany_mezo@hotmail.com; pereyraandres@hotmail.com; raymaireri@gmail.com
RESUMEN
En México, más del 90 % de las empresas son de tipo familiar. A pesar de su relevancia en la economía nacional, diversos autores concuerdan que son quienes más sufren las altas tasas de mortalidad, primordialmente a raíz del traspaso de una generación a otra. Esta problemática de continuidad, entre otras causas, está asociada a la falta de un protocolo familiar a razón de la inadecuada planeación de la sucesión. En la presente investigación de carácter documental, se analiza el concepto de protocolo familiar, las fases de su elaboración y los elementos relevantes que influyen en su adecuado desarrollo, así mismo, se identifica y se plantea las causas de la falta de su implementación, resaltando entre ellas la visión de corto plazo, la falta de dirección empresarial y estratégica, la cultura familiar y el escaso valor jurídico del protocolo familiar en México.
Palabras clave: empresa familiar, protocolo familiar, sucesión, continuidad, estructura, contenido
Para citar:
Betancourt-Rodríguez, L., Díaz-Montes, A., Mezo-Uc, T., Pereyra-Chan, A.M. y Maldonado-Astudillo, R.I. (2020). El protocolo familiar: herramienta para la transferencia generacional de las empresas familiares. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 35(81),58-66
No hay comentarios:
Publicar un comentario