martes, 2 de junio de 2020

El ausentismo laboral en pequeñas empresas de Caucel


 El ausentismo laboral en pequeñas empresas de Caucel

Tanil Yanil Chan- Solís1, Carlos Hernán Chan-Villamil1, Gustavo Antonio Concha- Gamboa1, Gaspar Emmanuel González-Caamal1 y Rocío Aguiar Sierra2

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ciencias Económico- Administrativas. Periférico de Mérida Lic. Manuel Berzunza, Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1Alumnos de la Licenciatura en Administración; 2Maestra de Licenciatura en Administración
Autor de contacto: emmanuelg10fcb@gmail.com

RESUMEN

En el terreno laboral, el ausentismo hace referencia al incumplimiento de la obligación de un trabajador de asistir al lugar donde desarrolla sus tareas habituales. La presente investigación tiene como objetivo general identificar los factores que llevan a los empleados a tener ausentismo laboral en las pequeñas empresas de Caucel. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental y transversal. La población fue de 75 empleados que se concentraban en 6 pequeñas empresas de Caucel. La muestra fue de 50 empleados los cuales fueron elegidos por la aceptación de 4 empresas de todas las que se invitaron a participar. Se utilizó un instrumento de elaboración propia uniendo preguntas que se iban a evaluar. El instrumento se dividió en cuatro apartados en escala tipo Likert para el cumplimiento de los objetivos, y consta de 20 preguntas. Los resultados obtenidos de la investigación fue que de los cincuenta encuestados, indico que 30 son de género masculino (mismos que representan el 60%) mientras que 20 son de género femenino (representan el 40%).  Debido a los resultados de los factores son que las personas tienen a faltar más por cuestiones de enfermedades, así mismo que esto puede repercutir por cuestiones de seguridad y salud laboral, además que la mayoría de las empresa entrevistadas no propician los incentivos para motivar a sus empleados, con el objetivo de bajar sus índices de  ausentismo, así como también el trabajador no se siente a gusto a ir a trabajar ya sea por la remuneración que percibe o bien por los conflictos que tiene con sus superiores.

Palabras clave: Ausentismo, Trabajo, Trabajadores, Desempleo


Para citar:

Chan- Solís, T.Y., Chan-Villamil, C.H., Concha- Gamboa, G.A., González-Caamal, G.E. y Rocío Aguiar Sierra, R. (2019). El ausentismo laboral en pequeñas empresas de Caucel. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(78),131-135




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