Alejandro Chan-May1, Gloria
Loría-Ortiz1, Thalía Méndez-Adauto1; Jennyfer Paredes-Lanz1;
Ana Solís-Ortiz 1 y Rocío Aguiar- Sierra2
Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de
Ciencias Económico- Administrativas. Periférico de Mérida Lic. Manuel Berzunza,
Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1 Alumnos de la Licenciatura en
Administración; 2 Maestra de Licenciatura en Administración
Autor de contacto: raguiar@prodigy.net.mx, alekschanmay@gmail.com
RESUMEN
La motivación de los empleados es un factor determinante que
influye, no solo en su productividad sino en el desarrollo de la empresa. El
objetivo de esta investigación fue Analizar los indicadores de motivación y
satisfacción que tienen los empleados de la empresa Creativo Manhattan. Se
trata de una investigación con enfoque cuantitativo, descriptivo, no
experimental, transversal. La población se determinó a través de un censo. El
instrumento empleado fue aplicar un cuestionario de carácter cuantitativo a los
empleados. Entre los principales resultados se encontró que les permiten tener
vacaciones anuales, el trabajo de desempeñan están de acuerdo con sus
capacidades y el ser cumplidos les produce satisfacción.
Palabras clave: Motivación, satisfacción y empleados.
Para citar:
Chan-May, A, Loría-Ortiz,
G., Méndez-Adauto, T., Paredes-Lanz, J., Solís-Ortiz, A. y Aguiar- Sierra, R.
(2019). Relación de los indicadores de motivación y satisfacción de los empleados en la empresa Creativo Manhattan. Revista del Centro de Graduados e
Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(78),136-139
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