El ausentismo laboral en pequeñas empresas de Caucel
Tanil Yanil Chan- Solís1, Carlos
Hernán Chan-Villamil1, Gustavo Antonio Concha- Gamboa1, Gaspar
Emmanuel González-Caamal1 y Rocío Aguiar Sierra2
Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de
Ciencias Económico- Administrativas. Periférico de Mérida Lic. Manuel Berzunza,
Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1Alumnos de la Licenciatura en
Administración; 2Maestra de Licenciatura en Administración
Autor de contacto: emmanuelg10fcb@gmail.com
RESUMEN
En el terreno laboral, el ausentismo hace referencia al
incumplimiento de la obligación de un trabajador de asistir al lugar donde
desarrolla sus tareas habituales. La presente investigación tiene como objetivo
general identificar los factores que llevan a los empleados a tener ausentismo
laboral en las pequeñas empresas de Caucel. Este estudio tiene un enfoque
cuantitativo, de tipo descriptivo, no experimental y transversal. La población
fue de 75 empleados que se concentraban en 6 pequeñas empresas de Caucel. La
muestra fue de 50 empleados los cuales fueron elegidos por la aceptación de 4
empresas de todas las que se invitaron a participar. Se utilizó un instrumento
de elaboración propia uniendo preguntas que se iban a evaluar. El instrumento
se dividió en cuatro apartados en escala tipo Likert para el cumplimiento de
los objetivos, y consta de 20 preguntas. Los resultados obtenidos de la
investigación fue que de los cincuenta encuestados, indico que 30 son de género
masculino (mismos que representan el 60%) mientras que 20 son de género
femenino (representan el 40%). Debido a
los resultados de los factores son que las personas tienen a faltar más por
cuestiones de enfermedades, así mismo que esto puede repercutir por cuestiones
de seguridad y salud laboral, además que la mayoría de las empresa
entrevistadas no propician los incentivos para motivar a sus empleados, con el
objetivo de bajar sus índices de
ausentismo, así como también el trabajador no se siente a gusto a ir a
trabajar ya sea por la remuneración que percibe o bien por los conflictos que
tiene con sus superiores.
Palabras clave: Ausentismo, Trabajo, Trabajadores, Desempleo
Para citar:
Chan- Solís,
T.Y., Chan-Villamil, C.H., Concha- Gamboa, G.A., González-Caamal, G.E. y
Rocío Aguiar Sierra, R. (2019). El ausentismo laboral en pequeñas empresas de Caucel.
Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de
Mérida, 34(78),131-135
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