martes, 25 de agosto de 2020

La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes

 La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes 

Yessica Lizeth Canul-Ramos1, Víctor Michel Cimé-Casarrubias1, Karla Gabriela Gómez-Galaz2, Sandra Abigail Chan-Briceño1, Ana Karen Pech-Cervantes1, Reyna Fernanda Rosado-Sosa1 y Glendy del Rosario Uc-Tzuc1

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. 1Estudiante. 2Profesor

Autor de contacto: karla.gomez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente documento se refleja el efecto que tiene la capacitación en el clima laboral dentro de las MiPymes del sector poniente de la ciudad de Mérida, Yucatán.  El estudio se realizó mediante una encuesta a colaboradores de dichos lugares, manifestando la necesidad de la aplicación de esta para obtener un mejor desarrollo. El objetivo de este trabajo es conocer la satisfacción del capital humano en el tema de capacitación en las MiPymes del sector poniente de la ciudad de Mérida. Esto con la finalidad de conocer los beneficios que tiene la capacitación en el clima laboral de la empresa, de igual forma identificar las áreas de oportunidad para mejorar el desempeño del trabajador y por ende el crecimiento de la organización.

Palabras claves: capacitación, clima laboral, efecto

Para citar:

Canul-Ramos, Y.L., Cimé-Casarrubias, V.M., Gómez-Galaz, K.G., Chan-Briceño,S.A., Pech-Cervantes, A.K., Rosado-Sosa, R.F. y Uc-Tzuc, G.R. (2019). La capacitación y su efecto en el clima laboral de las MiPymes. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),209-213


 

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