Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales

Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales

Roxana Paola Carrillo-Villamil¹, Diego Alberto Cordero-Granados¹, José Jesús Hernán Negrón-Noh² y Yolanda Guadalupe Medina-Cimé¹

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Estudiante de la Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. ¹Estudiante. ²Profesor

Autor de contacto: diego.cordero.mega@gmail.com; jose.negron@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

En el presente artículo se pretende identificar cómo las condiciones de trabajo son de importancia para el desarrollo de las relaciones interpersonales, en las empresas de Mérida Yucatán en las diferentes zonas de la ciudad. Se tiene como objetivo saber cuáles son sus condiciones de trabajo en el que se labora todos los días, y conocer las relaciones con sus compañeros de trabajo, el ambiente laboral y las relaciones con sus jefes. Se aplicó un cuestionario de seis rubros cuyos resultados, se obtuvieron de cuatro personas de dos diferentes empresas, los resultados fueron variados sobre el tema objeto de estudio.

 Palabras clave: Relaciones interpersonales, condiciones de trabajo, empresa

Para citar:

Carrillo-Villamil, R.P, Cordero-Granados, D.A., Negrón-Noh, J.J.H. y Medina-Cimé, YG. (2019). Las condiciones de trabajo y su importancia en las relaciones interpersonales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),170-174 

La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales

La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales

Aylin Andrea Millán-Chi¹, Gaspar Raymundo Cherrez-Montejo¹, Nahim Alexis Aguilar-Aldana¹ y Karina Concepción González-Herrera²

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. ¹Estudiante. ²Profesor

Autor de contacto: aylinandreamillan@gmail.com; karina.gonzalez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

Varias organizaciones no toman en cuenta la conducta o las condiciones laborales de sus trabajadores, provocando que estos no ejecuten un trabajo eficiente en su área. El objetivo de este estudio es poder conocer el comportamiento de los trabajadores de género masculino, así como también las condiciones laborales que se encuentran, tomando como referencia 4 variables de estudio, que son la edad, escolaridad, compromiso y las condiciones laborales, y así determinar cuál es la que afecta más a las organizaciones.

Palabras clave: Clima laboral, Condiciones laborales.

Para citar:

Millán-Chi,A.A., Cherrez-Montejo, G.R., Aguilar-Aldana, N.A. y Karina Concepción González-Herrera, K.C. (2019). La conducta laboral masculina y su influencia por las condiciones laborales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),165-169

Impacto de la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales

Impacto de la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales

Cristian Armando Cauich-Delgado¹, Carlos Antonio Chan-Carrillo¹, Karina Concepción González-Herrera² y Ángel Amiel May-Velázquez¹

Universidad Tecnológica Metropolitana. División Administración. Licenciatura en Gestión del Capital Humano. Colonia Santa Rosa, Mérida Yucatán. ¹Estudiante. ²Profesor

Autor de contacto: cristian.cauichd@gmail.com; karina.gonzalez@utmetropolitana.edu.mx

RESUMEN

Las empresas Mipymes de la ciudad de Mérida, hoy en día enfrentan situaciones en las que el personal se ve involucrado y podrán ser perjudiciales para el ambiente laboral de las mismas, entonces, en el siguiente artículo se pretende estudiar el impacto que tiene en el personal femenino de las empresas Mipymes de la ciudad de Mérida, Yucatán la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales, la investigación se basa en el método cuantitativo, por lo cual se aplicó cuestionarios que auxilien a la misma, en donde los resultados obtenidos del estudio la mayoría se encuentran satisfechas, sin embargo igual se obtuvo resultados de insatisfacción en las variables.

Palabras clave: Capacitación, Interpersonal, Relaciones, Mujer

Para citar:

Cauich-Delgado, C.A, Chan-Carrillo, C.A., González-Herrera, K.C. y May-Velázquez, A.A. (2019). Impacto de la ausencia de programas de capacitación en las relaciones interpersonales. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),159-164

Ecoturismo de manglar en Dzilam de Bravo, Yucatán

 

Ecoturismo de manglar en Dzilam de Bravo, Yucatán

Mónica Isabel López-Cardoza¹, Rocío Aguiar-Sierra¹, Miriam Sánchez-Monroy¹, Dellaneyra Guadalupe Montes-Herrera² y Eliezer Aldair Balam-Canche²

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ciencias Económico-Administrativas. Ingeniería Gestión Empresarial. Periférico. de Mérida. Lic. Manuel Berzunza, Zona Dorada, Mérida, Yucatán. ¹ Docente.  ²Alumno

Correo de contacto: monabel7@hotmail.com

RESUMEN

El objetivo de la presente investigación consistió en analizar el impacto socioeconómico del ecoturismo de manglar en la comunidad de Dzilam de Bravo, Yucatán, México, ubicado en la zona litoral centro del estado. Este estudio de tipo mixto ya que combina el enfoque cualitativo y cuantitativo, para la obtención de información se utilizaron: entrevistas, cuestionarios y guías de observación. Se identificaron 4 grupos poblacionales: los prestadores permanentes de servicios eco-turísticos de manglar, los prestadores eventuales de servicios, los prestadores de servicios turísticos complementarios y los pobladores del sitio. En los resultados se puede apreciar el impacto positivo económico y social que esta actividad ha traído a la población en general.

Palabras clave: Ecoturismo, manglares, impacto económico, impacto social.

Para citar:

López-Cardoza, M.I., Aguiar-Sierra, R., Sánchez-Monroy, M., Montes-Herrera, D.G. y Eliezer Aldair Balam-Canche, E.A. (2019). Ecoturismo de manglar en Dzilam de Bravo, Yucatán. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),151-158

La importancia del lean safety

 La importancia del lean safety

Ramiro I. Vega-Espinosa¹,  Alfredo O. Díaz-Mendoza¹, Laura de la Luz Rodríguez-Vázquez¹ y José I. Medina-Chan²

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Industrial. Av. Tecnológico km. 4.5 S/N C.P. 97118.  Mérida, Yucatán, México. ¹Profesores. ²Estudiante de posgrado de Maestría en Planificación de Empresas y Desarrollo Regional

Autor de contacto: alfrediaz@gmail.com

RESUMEN

Las empresas, para asegurar su buen funcionamiento, deben y tienen que aceptar que la seguridad de sus trabajadores es esencial para el logro de sus objetivos y deben enfocar sus procesos hacia métodos seguros que minimicen el riesgo de provocar accidentes y consecuentemente la pérdida de un ambiente que lejos de agradar a sus miembros, sería causante de una baja de su productividad.

Palabras clave: Métodos seguros, Productividad, accidentes, seguridad, ambiente

Para citar:

Vega-Espinosa, R.I., Díaz-Mendoza, A.O., Rodríguez-Vázquez, L.L. y Medina-Chan, J.I. (2019). La importancia del lean safety. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),147-150

Los aceites esenciales y sus procesos de obtención

 Los aceites esenciales y sus procesos de obtención

Enrique E. Peraza-González¹, Pedro J. Montañez-Jure¹, Carlos E. Pacheco-Medina¹, Enrique E Peraza-López³, Ana R. Cuevas- Sosa¹, Luis F. Carrillo-Lara¹, Arely Concepción Cetz-Alpuche² y Irving José Uc-Cruz²

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento de Ingeniería Química y Bioquímica. Av. Tecnológico  km.4.5 s/n., C.P. 97118. ¹Docente, ²Alumno de licenciatura. ³Alumno de posgrado

Autor de contacto: dzilamtemax57@hotmail.com

RESUMEN

Los aceites esenciales son substancias conocidas desde hace aproximadamente 3500 años A.C., pues eran utilizadas para curar heridas. Años después, los árabes, en el siglo XI,  perfeccionaron la técnica de destilación para extracción de aceites esenciales, método que hoy se sigue utilizando para así lograr obtener un aceite más puro y preservando la fragancia de las plantas utilizadas. En nuestros días los aceites esenciales de diversas plantas siguen siendo muy utilizados y son la base de muchas industrias cosméticas, farmacéuticas, como los aceites esenciales de té, lavanda, romero, limón, citronela entre otros. Caracterizados por su potente fragancia, se extraen de flores, hojas, resinas, frutas o raíces y, al ser muy volátiles, para conservarlas bien hay que guardarlas en un frasco opaco y un lugar fresco, pues  sufren degradación química en presencia de la luz solar, del aire, del calor, de ácidos y álcalis fuertes, generando oligómeros de naturaleza indeterminada.

Palabras clave: Aceites esenciales, fragancias, arrastre de vapor

Para citar:

Peraza-González, E.E., Montañez-Jure, P.J., Pacheco-Medina, C.E., Peraza-López, E.E, Cuevas-Sosa, A.R., Carrillo-Lara, L.F., Cetz-Alpuche, A.C. y Uc-Cruz, I.J. (2019). Los aceites esenciales y sus procesos de obtención. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),142-146

Cálculo de la huella de carbono en los tecnológicos del Tecnológico Nacional de México, el caso de los Institutos Tecnológicos certificados en el sistema de gestión de energía

 Cálculo de la huella de carbono en los tecnológicos del Tecnológico Nacional de México, el caso de los Institutos Tecnológicos certificados en el sistema de gestión de energía

Laura May-Salazar, Lenny Michelle Lizárraga-Pinzón, Laura de la Luz Rodríguez-Vázquez y Emmanuel Fernández-Rodríguez

Tecnológico Nacional de México. Instituto Tecnológico de Mérida. Avenida Tecnológico km. 4.5, 97118, Mérida, México.

Autor de contacto: laura.may@itmerida.edu.mx

RESUMEN

Este trabajo presenta los resultados obtenidos mediante la investigación realizada para determinar la huella de carbón de 12 Institutos Tecnológicos certificados en el Sistema de Gestión de Energía (SGEn) del país, utilizando los registros del consumo de energía eléctrica calculado a través de la metodología Medición, Reporte y Verificación (MRV). La aplicación de esta investigación arrojo resultados favorables para el diseño de estrategias encaminadas a reducir la generación de los volúmenes de huella de carbón de dichas instituciones.

Palabras clave: Huella de carbono, Medición, reporte y verificación, Factor de emisión eléctrico

Para citar:

May-Salazar, L., Lizárraga-Pinzón, L.M., Rodríguez-Vázquez, L.L. y Emmanuel Fernández-Rodríguez, E. (2019). Cálculo de la huella de carbono en los tecnológicos del Tecnológico Nacional de México, el caso de los Institutos Tecnológicos certificados en el sistema de gestión de energía. Revista del Centro de Graduados e Investigación. Instituto Tecnológico de Mérida, 34(79),135-141